MaT KeDaH

mmg hampir sama seperti diumumkan dalam SBPA tapi MUNGKIN tak serupa. kenaikan gaji sebanyak 13% pun bila diliha pada KGT pun semua masih dalam ruang 80 -320. SBPA ada beberapa gred dijumudkan dan di naikkan ke Gred 5-1. Tp dalam SSM gred N1 bukan gred N11. so????

Kenaikan KGT yang berjumlah rm225 tersebut adalah andaian semata2 kerana pendapat itu diambil dari kenaikan KGT dalam SBPA dlu. tetapi kenyataan DS najib mengenai kenaikan KGT antara RM80-RM320 terlalu longgar sebab tidak dikhususkan pada mana2 gred. katakan pada gred N11, kenaikan KGT sebelum ini adalah sekitar RM45. Tetapi dalam cadangan SBPA mereka akan naik RM90. iaitu kenaikan 100% pada KGT mereka. begitu juga dengan gred DG41 kenaikan KGT sebelum ini RM90 dan kenaikan KGT dalam SBPA adalah RM225. Peratus kenaikan KGT lebih daripada 100%. bagaimana pula dengan KGT gred 52??? sblm ini RM207 setahun. dalam cadangan SBPA hanya RM290. kenaikan tak sampai 100%.

Sy tak pk kenaikan KGT akan berlaku seperti dalam cadangan SBPA iaitu kenaikan sebab dalam SSM, gred gaji terlalu besar iaitu antara 1-54, manakalah dalam SBPA yg dicadangkan hanya ada 5 kumpulan sahaja. itu pun kenaikan terpaksa diagih2an sedemikian rumah. kemungkinan KGT bagi setiap gred akan dikira berdasarkan kepada gaji minimum dan maksimum dala gaji sebaris dan kemudian akan diagih2kan mengikut bilangan mata gaji yang ada.

Katakan selepas kenaikan 13% pada gaji asas dalam sesuatu gred dan kenaikan 13% pada gaji tertinggi pada skim lama. dalam perbezaaan antara gaji minimum dan maksium yg dinaikkan sbnyak 13% dipecahkan kepada 20 mata gaji (T20) dan dibahagikan sama banyak kenaikannya. Maka itu lah jumlah KGT yang akan diterima setiap tahun. – INI HANYA ANDAIAN SAHAJA.

Tetapi akan timbul isu sekiranya gred ssm lama yang mempunyai P2 dan P3, bagaimana gaji mereka akan bergerak??? cari gaji terhampir (dh jadi macam SBPA lah plak).. ntah la

hehehehehe

kenyataan saudara tag ada benarnya….apabila gaji dijadikan dalam bentuk minimum dan maksimum adakah 13% akan di ambil dari P1T1 dan maksimum akan diambil dari P3T20 (jika T20 gaji terakhir dalam P3), kemudian baru akan disusun semula dalam pergerakan gaji mendatar (Sebaris) ?????

sebenarnya SBPA banyak kebaikannya tapi sebab PA kumpulan sokongan merasa mereka teraniaya (sebenarnya tidak pun) maka keuntungan untuk PA dalam jangka panjang (sebab akan ada semakan gaji dan elaun bagi setiap 3 tahun) maka tak ada lah keuntungan yang dapat (keuntunagn bersifat sementara).

Sebenarnya apa yg berlaku adalah rasa dengki terhadap sesama PA sahaja. Tp tak pe lah. dah berlalu pun benda tu. Pada saya yang berada di gred 52 saya tak rasa rugi, kenaikan SBPA dan kenaikan SSM baru ni sama je, Keje tetap berlambak jugak macam dlu. hehehehehe. Saya bekerja bermula dari bawah dengan sijil perguruan pada matagaji Rm545. kemudian dinaikkan dari sijil perguruan kepada diploma perguruan. Naik dalam berapa puluh ringgit je dapat. sambung belajar baru dapat pindah dari DGA29 ke DG41, belajar lg sampai dapat masters dan phd. dapat naik dari DG41 ke DS45 dan terus ke DS52.

Pada saya, jika nak berada di atas dan dapat gaji besar dengan kenaikan yang besar. USAHA… tu je. bukan dengki. kita boleh iri hati dengan pencapaian org sebab iri hati boleh membuat kita lebih bermotivasi. Tapi kalau dah dengki (ni siap dilakukan dengan perbuatan), maka kita juga yang rugi.

Jika ikutkan keadilan, bg je semua 13% tak kira dari kumpulan yang mana…skongan ke, PnP ke, JUSA ke, Premier ke… adil.

gomen nk guna SSM balik, maknanya bukan skim gaji baru seperti SBPA..
tapi hanya penyelarasan skim SSM yg sedia ada..

utk gred41, kenaikkan tahunan dari RM90 kpd RM102 (ini penyelarasan)
mana mungkin kenaikkan tahunan jd RM225, sbb itu ialah tawaran dlm SBPA (yg ‘ramai’ org xmau) -_-’

kalo aku jadi tauke kilang,
aku tawar kenaikkan gaji RM200 sthn kpd pekerja aku tp ada skit masalah dgn senioriti..
kendian ramai bdk kilang xsetuju, sbb diorang nak kekal senioriti & nak gaji naik 15%.. iaitu bersamaan kenaikkan tahunan RM90 jer (tanpa mereka sedari)
pastinya aku SETUJU….

saudara MAT KEDAH,
cuba saudara kira kalo kenaikkan gaji 20% atau 50% sekali pun kenaikkan tahunan tetap tidak dpt tandingi yg SBPA tawarkan iaitu RM225 sethn.. cuba kira..

kita nk gaji naik byk % dan dlm masa sama kenaikkan tahunan juga tinggi spt SBPA.. Sebenarnya HAMPIR SEMUA penjawat awam tak tahu bahawa perkara ini AGAK MUSTAHIL utk dihasilkan tanpa mengorbankan GRED SENIORITY..

Gred seniority boleh dikekalkan, tapi KGT sedikit.. anda mahu???
biarlah gaji junior kita (1-2thn) sama dgn kita asalkan KGT semua org dpt tinggi…

satu lagi, diorang LUPA bahawa walopun gred junior sama dgn kita pada mulanya, tapi siniority kita tetap ada sbb kita akan naik Gred44 dahulu sblm mereka.. maka pd masa dpn gaji kita tetap lebih tinggi dari junior…. INI MEREKA LUPA..

trimaa kasih..

Salam

Pandangan saya pula, mungkin lepas ni tiada lagi jadual tangga gaji berbentuk tangga. Jika ikut SSM lama, ia menggunakan Jadual Gaji Matriks. Dlm SBPA yg telah batal, ia menggunakan Jadual Gaji Sebaris, maka pada SSM yg baru hanya akan ada ialah Jadual Gaji Minimun-Maksimum.

Apa yg saya faham dan saya andaikan (jadi ahli nujum sementara menunggu pekeliling sebenar keluar), pada Jadual Gaji Minimum-Maksimum ini tidak terdapat Peringkat (P) dan Tangga (T) lagi. Ianya hanya akan tertera jumlah gaji minimum dan maksimum sahaja. Mungkin lepas ni kat borang2 dah tak de lagi ruangan utk PXTX dan yg ada hanya ruangan gaji pokok.

Alasannya, jika masih ada tangga gaji berbentuk tangga (T), mungkin akan berlaku gaji junior akan berada pada tangga yg sama dgn senior apabila gaji dari SSM lama di bawa ke SSM baru (seperti kes yg telah berlaku masa SBPA dulu- contoh: lantikan 2005 dan 2006 dapat tangga gaji sama dlm Jadual Gaji Sebaris).

Jadi, untuk memenuhi permintaan CUEPACS yg meminta supaya senioriti dikekalkan, maka gaji sedia ada di darab dgn 13% dan ditambah dengan KGT dr RM80 hingga RM320 (Gred 41 mungkin dlm RM225). Jadi gaji junior tak akan melangkau atau sama dgn gaji senior memandangkan gaji setiap PA berbeza mengikut tahun lantikan dan setiap orang akan mendapat gaji berlainan – rasanya ini lebih adil.

Jika kita merujuk kpd pekeliling SBPA yg batal, gaji Minimum – Maksimum hanyalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dan Jawatan Gred Khas di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi sahaja. Tapi selepas pengumuman PM, bentuk gaji tersebut dipanjangkan pula kepada gred 1-54 manakala gred JUSA ke atas guna pakai sistem SSM lama.

Apa2pun, yg sahih setelah PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN X TAHUN 2012 keluar nanti.

Sekian.

Salam dan tahniah diucapkan kepada sape yg buat jadual diatas,

mmg pada mulanya sblm sy lihat jadual ini sy dah pun kira, mmg mcm ni la outputnya.
tp bila difikirkan semula ianya mcm xlogik, sbb:

kenaikan 13% tu dimulakan dari tangga gaji semasa seseorang bukannya dari tangga gaji awal, ia akan beri kesan beza pada setiap tangga. contoh 13% dari T5 lepas tu tambah plak KGT 225 setiap tahun.

kesannya gaji setiap tahun seseorg tu xsama dgn T yg lain. Jap lg tahun 2020 kerani buat gaji ko tanya “ko T berapa skrg” jenuh le nak tgk balik 2012 ko T berapa. sepatutnya kenaikan perlu selaras dari T1 x13% lagi dan setiap tahun KGT ialah 225, br le selaras. bermakna akan ada jadual baru. akan dtg org akan maklum bhw T5 = 2816, T7 = 3266, contoh je.

mintak maaf, ni hanya pandangan sy je

ni gaji sebaris ke gaji banyak baris dh ni. hehehehehe